Itt az idő, hogy működjön
Nélküled
megáll az élet a
cégednél?
nélküled is a céged.
Minden területet valójában Te vezetsz?
Túlságosan operatív feladatokat végzel?
Mindenki rád vár, hogy dönts, ha Te nem teszed, akkor minden megáll?
Tudtad, hogy a vezetők munkaidejük nagy részét operatív teendőkkel töltik a valós, szakmai-leadership tevékenységek helyett? Jól jönne egy stratégia, ugye?
Megbízható folyamatok, kiszámítható működés, rögzített felelősségek.
STRATÉGIA?
"Nincs rá szükségem, tudom anélkül is, hogy mit akarok."
- hangzik sok ügyféltalálkozónk alkalmával a válasz.
Elképzelhető, hogy Te tudod, de a menedzsment tagjaid és a munkavállalóid is ismerik a célokat?
Tisztában vannak az iparágatok lehetőségeivel?
Tudják milyen potenciálok rejlenek a piacotokon?
Nyár van, a szabadságok és megérdemelt pihenés ideje..
vagyis lenne. De te dolgozol... MIÉRT?
Mert nincs megfelelő menedzsmented!
Hogy ne lenne? Sőt, most bővítettem 3 fősre!
Ez szuper! De valóban a legjobb vezetőkkel dolgozol együtt?
Esetleg valós feladatokat, felelősségeket félsz / nem tudsz nekik ledelegálni?
Mert a vezetőség nem attól jó, hogy van. Hanem attól, hogy döntéseket hoz, felelősséget vállal és a stratégiádban foglaltak szerint, a kitűzött célok elérésén dolgozik.
Megy a cég nélküled is? Operatív dolgok helyett, dolgozz azon, hogy önműködő céged legyen!
Először is megtapasztalod, hogy milyen az, amikor nem kell 0/24-ben készültségben lenned. Amikor munkaidődet kordában tudod tartani.
Utána elmehetsz az első igazi szabadságodra, amin évek óta nem voltál! Laptopodat nyugodtan hagyd otthon és térerőt sem kell vadásznod egy vitorlázás alkalmával sem.
Harmadik lépésként pedig eljutsz oda, hogy a céged annyira szuper lesz, hogy nem azért dolgozol, mert kell, hanem mert annyira jó. Tényleg!
Lehetetlennek tűnik?
Mi vár Rád?
Működjön úgy a céged, hogy Te dönthesd el meddig akarsz benne dolgozni.
Egy vállalkozás életében komoly kihívást jelent a szintlépés. Párszázmilliós bevételig, 15-20 munkavállalóig viszonylag sokan, gyorsan eljutnak. A nehézségek akkor jelentkeznek, amikor a növekedéshez már nem elég az, hogy a tulajdonos egyszemélyben vezeti a céget. Amikor már akkora a cég létszáma, ügyfélállománya, annyi a projektek száma, hogy nem tud mindenkivel és mindennel ő foglalkozni.
Sok vállalkozás tulajdonosa emiatt még évtizedek után is napi 12 órát dolgozik, pedig a szintlépéshez, további növekedéshez, hatékony, profitábilis működéshez, már egy jól felépített vezetői csapat kellene, hogy irányítsa a céget. Ahol mindenki egy közösen megfogalmazott stratégiai cél érdekében dolgozik!
Vég Ottó
3rdGEN Alapító, az Igazgatóság elnöke
"
Tanácsadók, akikkel együtt dolgozhatsz
Csak a példa kedvéért :) Mert egyébként 50+ Tanácsadónk van!
Vég Ottó
Csepregi Ottó
Móró István
3rdGEN Zrt. IG. Elnök
ex-Adecco CEO
ex-Manpower CEO
ex-Nestlé felsővezető
3rdGEN Zrt. Vezérigazgató
ex-Vodafone igazgató
ex-FlexLink CEO
ex Procter & Gamble – Európai gyártástervezési- és minőségügyi vezető
Knezevics Viktor
Venczel Judit
Szegedi Közlekedési Kft. Vezérigazgató
ex-bp Magyarország Head of Country
ex Country Manager– Yves Rocher Hungary Kft.
Dr. Valentinyi Zoltán
ex-Alois Steiner Kft. & Steiner-Autohof Kft. - Managing Director
ex-HAVI Logistics – Managing Director
Váradi Melinda
Country manager - CooperVision
Turján Ildikó
ex MagNet Bank CFO
Szakács Hedvig
SZPH Kft. - Managing Directorex-Zimbo Perbál Kft. Managing Director
Érdekel teljes tanácsadói csapatunk?